Молодые специалисты из девяти сельхозпредприятий Томской области получили субсидию

Выплату размером 500 тысяч рублей получили 22 работника с профильным аграрным образованием в возрасте до 35 лет.

Получателями субсидии на хозобзаведение в прошлом году стали молодые специалисты девяти сельхозорганизаций региона: ООО «Сибирское зерно», ООО «Сибирское молоко», ООО СПК «Межениновский», ООО Агрофирма «Межениновская», АО «Сибагро», ООО «Трубачево», ООО «Подсобное», СПК «Белосток», ООО Семеновский.

Одной из обладательниц выплаты стала Екатерина Нагорнова, начальник участка опороса «Свинокомплекса «Томский», входящего в холдинг «Сибагро».

«Наша семья недавно приобрела дом от застройщика, и господдержка на хозяйственное обзаведние оказалась весьма кстати: купили мебель, бытовую технику, предметы интерьеры, сантехнику, - рассказала Екатерина Сергеевна. – Но самое главное и дорогостоящее – мы установили систему очистки воды, потому что в частном доме она просто необходима. Ее стоимость – более 100 тысяч рублей, для молодой семьи это значит либо брать кредит, либо вообще отказаться от этой идеи. А благодаря субсидии, мы смогли ее воплотить».

С 2024 года молодые специалисты, которые получили выплату и отработали 5 лет у сельскохозяйственного производителя,  могут получить еще одну выплату в 500 тысяч рублей - при условии, что обязуется отработать на предприятии еще 3 года.

На «Свинокомплексе «Томский» старшим ветеринарным врачом уже 12 лет трудится и Наталья Степанова, которая в прошлом году получила повторную выплату как молодой специалист.

«Первая выплата - это подъемные, которые мы вложили в собственное жилье. А благодаря выплате на хозобзаведение получилось наполнить квартиру необходимой техникой и мебелью, - рассказала Наталья Сергеевна. – Мне, как маме троих маленьких детей, очень важно упрощать ведение быта: посудомоечная, стиральная и сушильная машины, современный мощный пылесос экономят время, высвобождая его для общения с семьей».

Успешная реализация мер господдержки для молодых специалистов — результат эффективного взаимодействия государства и сельхозпредприятий региона. Совместные усилия позволяют не только привлекать выпускников аграрных специальностей на работу в сельхозорганизации, но и создавать условия для их долгосрочного закрепления на селе. Введение возможности получать выплату на хозобзаведение повторно позволит еще эффективнее решать задачу кадрового обеспечения сельхозпредприятий региона.