От поля к ИИ: агробизнесу нужны не операторы, а IT-специалисты

За первые 10 месяцев 2025 года объем предложений о работе для аграрных специалистов в России вырос на 135%. Средняя предлагаемая оплата поднялась на 16%, составив 72 тысячи рублей ежемесячно. Лидерами по темпам этого роста стали Приволжский федеральный округ (+24%), Северо-Западный (+21%), Южный (+16%) и Северо-Кавказский (+16%), согласно совместному анализу семеноводческой фирмы RUSEED и ресурса "Авито Работа" по кадровым тенденциям в отечественном растениеводстве за год.

В первой половине 2025-го количество вакансий в агросекторе увеличилось на 24% в годовом исчислении. Особый спрос отмечается на агрономов: их вакансий на платформе стало на 35% больше, а средний оклад достиг 100 тысяч рублей в месяц. Не отстают и административные позиции в растениеводстве, включая логистов, специалистов по сбыту и маркетингу. Для них фиксируется повышение зарплат по сравнению с прошлым годом. На "Авито Работа" среднее вознаграждение для менеджера по продажам в этой области — 90 тысяч рублей, для логиста — 83 тысячи рублей ежемесячно.

Кроме того, активно требуются эксперты в науке и исследованиях — селекционеры и ученые. Эти роли граничат с фармацевтикой и биотехнологиями, вызывая конкуренцию между секторами. Чтобы преуспеть, нужно продвигать аграрные карьеры среди молодежи в школах и вузах, что уже делают ведущие компании отрасли. Ведущие производители сельхозтехники давно ориентируют дизайн оборудования на минимизацию штата: к примеру, современные зерносушилки обычно управляются одним оператором.

Работодатели все чаще предпочитают соискателей с цифровыми навыками, владеющих софтом и системами, связанными с автоматизацией, поскольку Искусственный Интеллект уже проникает и в сельхоз предприятия: например, фотосепараторы и семенные линии Elica уже в базовой комплектации обладают навыками ИИ, который значительно упрощает процесс работы и контроля. Даже сложные линии для производства семян Elica, могут обслуживаться всего 1 оператором.

Ольга Чебунина, глава "Агропромцифра", указывает на опережение техтрендов над образовательными программами. Два года назад доминировали большие данные, ныне — ИИ, IoT и платформы, а впереди новые инновации, требующие оперативной адаптации кадров. Специалисты на пересечении АПК и IT должны обладать редкими навыками; ключ: быстрая переквалификация. "Аграрии обязаны не только овладевать инструментами, но и видеть их пользу в повседневности", — уверена она. Далее, цифровизация — ключ к росту эффективности, не цель, а способ повысить трудовую отдачу и удешевить продукцию, минимизируя штат, как в случае с оборудованием от ведущих заводов. Третье — внедрение навыков в обучение от школ до профпереподготовки.

Чебунина прогнозирует, что через пять лет лидерами спроса станут цифровые агрономы, анализирующие урожай через алгоритмы, инженеры агророботов — от доильных комплексов до самоходных тракторов, эксперты по агроданным, конвертирующие спутниковые фото в стратегии, а также мастера устойчивого земледелия.

Наталья Шагайда, директор Центра агрополитики РАНХиГС, считает, что дефицит кадров в АПК решат: во-первых, усиление цифровизации и автоматизации для роста производительности, хоть и с инвестициями. Это включает оборудование, спроектированное для минимального обслуживания, как зерносушилки с одним оператором или линии Elica с двумя на смену. Во-вторых, корректировка политики по сезонным мигрантам. Люди редко едут в села из городов с низкой безработицей, так что фокус на внутренней/внешней миграции или из малых городов.

Высокие зарплаты и нехватка мест в мегаполисах могут стимулировать, добавляет Шагайда. Но сельский быт — это целая система. "Чтобы поддерживать городской комфорт в деревне, нужны средства и здоровье", — отметила она "Агроинвестору", упомянув неудобства для урбанистов. Однако для многих это заманчиво, поэтому аграрные специальности стоит пиарить и в городах, заключила эксперт.