Зарплатные  долги  гасить надо

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Милютинского района Ростовской области в ЗАО «Дружба» выявлена задолженность по заработной плате.Так, на сельхозпредприятии с численностью рабочих 245 человек имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 1 851 828 рублей. Кроме того, отпускные и заработная плата за период с 01.01.2012 по 31.01.2012 выданы только 02.03.2012 года, что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. По фактам выявленных нарушений в отношении и.о. исполнительного директора ЗАО «Дружба», а также в отношении юридического лица ЗАО «Дружба» возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 с. 5.27 КоАП РФ, руководителю ЗАО «Дружба» внесено представление об устранении нарушений. Необходимо отметить, что ранее, в 2011 году по решению суда уже 2 руководителя предприятия ЗАО «Дружба» были дисквалифицированы за аналогичные нарушения. Однако, несмотря на принимаемые прокуратурой района меры, руководство ЗАО «Дружба» продолжает игнорировать гарантированное Конституцией Российской Федерации каждому гражданину страны право на вознаграждение за труд. В связи с изложенным, всем работодателям следует помнить, что согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также следует обратить внимание, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За нарушение указанных положений закона предусмотрены различные виды ответственности. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо до пятидесяти тысяч рублей, либо даже дисквалификацию должностного лица, ранее подвергнутого аналогичному наказанию на срок от одного года до трех. Кроме того, Уголовный кодекс Российской Федерации за длительную (свыше 2х месяцев) невыплату заработной платы предусматривает ответственность работодателя в виде штрафа до пятисот тысяч рублей, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Прокурор Милютинского района Р.А. Михайлов - для сайта agroday.r