Законодательство претерпело ряд изменений

В том числе касающихся трудовых отношений между работником и работодателем.

Так, вступили в силу изменения в ст. 15 Трудового кодекса РФ , на основании которых заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Следом за изменениями в ТК РФ законодатель внёс ряд новшеств, закреплённых в КоАПе РФ, в области установления и изменения ответственности за нарушения трудового законодательства сторонами - участниками трудовых отношений. В целом, ответственность за нарушения трудового законодательства несколько ужесточена и дифференцирована в зависимости от вида правонарушения.
Обращаем внимание, что с 1 января 2015 года срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства увеличивается с двух месяцев до года (ст. 4.5 КоАП РФ).
В новой редакции и с новым названием теперь действует ст. 5.27 - "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ.
Часть 3 статьи 5.27 КоАП предусматривает административную ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Ответственность предусмотрена в виде административного штрафа:
 на должностных лиц в размере 10 000 до 20 000рублей;
 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 5 000 до 10 000 рублей;
 на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Так же ч. 4. ст. 5.27. КоАП введено наказание за нарушение трудового законодательства лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, в виде наложение административного штрафа;
 на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 рублей;
 на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей.
При этом ч. 5 ст. 5.27. КоАП введено предупреждение в адрес работодателя за повторное нарушения законодательства по ст. 5.27 КоАП в виде штрафа:
 на граждан в размере 5 000 рублей;
 на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 30 000 до 40 000 тысяч рублей;
Максимальная сумма штрафа для юридических лиц по данной статье может варьировать от 100 000 до 200 000 рублей
--------------.


Помощник прокурора г.Таганрога
юрист 1 класса Е.Н.Калашникова