Как поступить конкретному человеку, если работодатель вынуждает работника написать заявление об увольнении?
За комментарием мы обратились к Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Тюменской области по правовым вопросам Наталье Полянской
- Если Вас вынудили подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы написали заявление об увольнении под давлением со стороны администрации предприятия, то в двухнедельный период предупреждения Вы вправе отозвать это заявление. Увольнение в этом случае не производится , если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В том случае, если Вас уволили по Вашему заявлению, но без Вашего добровольного волеизъявления Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Записал Владимир Игель (Тюмень-Ростов)
