Это важно знать: продолжение темы

Неполная занятость на предприятии только по соглашению сторон

Как действовать работнику, если работодатель издал приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени? За комментарием мы обратились к Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Тюменской области Владимиру Ташлыкову


- Если работодатель издал приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) Работнику необходимо знать, что в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. В том случае, когда работодатель не может сохранить определенные сторонами условия трудового договора, то в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право их изменить лишь через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Работник имеет право отказаться от изменения условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени. В этом случае трудовой договор будет расторгнут по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного ст.178 Трудового кодекса РФ.
Записал Владимир Игель (Тюмень-Ростов)