Это следует знать каждому...

Юридический всеобуч от agroday.ru

В последние годы в Российской Федерации получил распространение вид предпринимательства без образования юридического лица, зарекомендовавший себя как наиболее гибкая форма предпринимательской деятельности.
Законодатель приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Индивидуальный предприниматель имеет такие же права и обязанности, как работодатель - юридическое лицо, которые закреплены в ст. 22 Трудового кодекса РФ, с некоторыми особенностями.
Индивидуальный предприниматель и его работник заключают между собой трудовой договор, который устанавливает трудовые права и обязанности для сторон.
Договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Как свидетельствует практика прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства, индивидуальными предпринимателями принимаются попытки избежать возложения на себя обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, путем заключения с работником гражданско-правового договора (например: заключения договора оказания возмездных услуг или выполнения работ).
Выгодность гражданско-правового договора заключается в меньшем объеме обязанностей работодателя и наименьшей защищенности работника (меньший объем законных гарантий работнику).
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" статья 15 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй следующего содержания:
"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.".
Таким образом, законодатель прямо предусмотрел в Трудовом кодексе РФ запрет на заключение гражданско-правового договора при фактическом наличии трудовых отношений.
При этом необходимо отметить о наличии норм законодательства предусматривающих административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства.
Так, часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Часть 2 - Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Старший помощник прокурора
Мартыновского района
младший советник юстиции М.А. Распопов - для agroday.ru