Это следует знать каждому работнику…

В случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме чрезвычайных ситуаций, время приостановки должно быть оформлено приказом о введении простоя с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право в условиях чрезвычайной ситуации перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий, а также привлекать работников к сверхурочной работе. Что не допускается, так это принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы. При невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями работнику необходимо всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.

Прокуратура Пролетарского района Ростовской области - agroday.ru