Выявлены нарушения трудового законодательства
«Работа над ошибками»
Пользуясь возможностью, предоставленной agroday.ru, информируем о том, что Государственной инспекцией труда в Тюменской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении индивидуального предпринимателя Айтумбитова Я.З., в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства РФ.
Положение о защите персональных данных на проверку не представлено. В нарушение статей 86, 87, 88 Трудового кодекса РФ положение о защите персональных данных работодателем не утверждено и отсутствует.
Правила внутреннего трудового распорядка на проверку не представлены. В нарушение статей 189, 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка работодателем не утверждены и отсутствуют.
Положение об оплате труда работников на проверку не представлено. В нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ положение об оплате труда работников не утверждено и отсутствует.
Штатное расписание на 2013 и 2014 год, а также личные карточки работников ф. № Т-2 на проверку не представлены.
В нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса РФ в экземплярах трудовых договоров, находящихся на хранении у работодателя, нет подписи работников, подтверждающих получение экземпляров данных трудовых договоров.
Приказы о приеме на работу на проверку не представлены. В нарушение статьи 68 Трудового кодекса РФ приказы о приеме на работу не ведутся, что подтверждается объяснительной работодателя.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним на проверку не представлена. В нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовые книжки работникам не ведутся, что подтверждается объяснительной работодателя.
Табели учета рабочего времени с января 2013 года по февраль 2014 года на проверку не представлены. В нарушение статьи 91 Трудового кодекса РФ учет рабочего времени работников не ведется, табели учета рабочего времени работодателем не утверждены и отсутствуют.
Расчетные листки работников с января 2013 года по февраль 2014 года на проверку не представлены. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ расчетные листки работодателем не утверждены и отсутствуют.
В нарушение работодателем части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников сроки выплаты заработной платы не установлены.
Нарушены требования части 1 статьи 225 ТК РФ – индивидуальный предприниматель Айтумбитов Я.З. не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В нарушение требований статьи 213 ТК РФ работодателем не организовано прохождение обязательного медицинского осмотра (предварительного, периодического) водителей автобусов.
Более того, в нарушении требований статьи 76 ТК РФ работники ИП Айтумбитова Я.З. не отстранены от работы (допущены к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.
По результатам проверки ИП Айтумбитову Я.З. выдано обязательное к исполнению предписание об устранении выявленных нарушений. Исполнение предписания находится на контроле в Государственной инспекции труда в Тюменской области.
ИП Айтумбитов Я.З. привлечен Государственной инспекцией труда в Тюменской области к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 22 000 рублей.
----------------------
По информации пресс-службы ГИТ в Тюменской области
V.IGEL (Тюмень) - для agroday.ru
------------------------------
Прокуратурой Целинского района Ростовской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБОУ Целинская СОШ № 1 Целинского района.
Проверкой исполнения трудового законодательства Российской Федерации установлено, что в образовательных учреждениях расположенных на территории Целинского района заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовыми договорами, заключенными между работниками и работодателем, а именно 7 числа – заработная плата и 21 числа – аванс.
Так, в ходе проверки деятельности МБОУ Целинская СОШ № 1 в период с января по февраль 2014 года заработная плата была выплачена в следующие сроки, а именно: согласно реестра перечисления заработной платы за январь 2014, заработная плата была выплачена 13.02.2014г., заработная плата за февраль (аванс) 2014г., была выплачена 24.02.2014.
В ходе проверки также установлено, что финансирование производилось согласно штатному расписанию и выплачивалась за счет местного бюджета Целинского района. Стимулирующие выплаты начислялись к заработной плате согласно оценочных листов, финансирование которых производится из фонда софинансирования расходов в размере 94,5 – областного бюджета, 5,5 – местного бюджета.
В соответствии с положениями ст. 136 Трудового Кодекса РФ - заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 142 Трудового Кодекса РФ – работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанные факты свидетельствуют о непринятии должностными лицами МБОУ Целинская СОШ № 1 Целинского района своевременных мер к устранению причин нарушения трудовых прав работников дошкольных образовательных учреждений Целинского района.
Выявленные нарушения явились следствием ненадлежащего исполнения работниками МБОУ Целинская СОШ № 1 к исполнению своих служебных обязанностей, а также отсутствия должного контроля за их действиями со стороны руководства образовательного учреждения.
Руководствуясь ст.24 Закона РФ « О прокуратуре РФ», прокурор потребовал рассмотреть представление с участием представителя прокуратуры района, предварительно уведомив о времени и месте рассмотрения результатов проверок, проведенных в связи с внесением акта прокурорского реагирования; принять конкретные меры по устранению нарушений трудового законодательства, выявить и проанализировать причин и условий, им способствовавших; о фактам допущенных нарушений рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Прокурор Целинского района
советник юстиции А.А. Лысенин - для agroday.ru
