Тема, актуальность которой сохраняется
Прокуратура Кагальницкого района Ростовской области информирует
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатели обязаны при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих в течение 10 дней сообщать о заключении с ними трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.
Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа.
Сообщаем о том, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработана памятка работодателю «О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего».
При приеме на работу бывшего служащего рекомендуется:
- выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
- определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы.
Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор. Разъясняется форма сообщения и порядок его направления.
----------------------------
Прокурор Кагальницкого района И.Д. Терещенко - для agroday.ru
