С этим явлением нужно бороться постоянно.
Под председательством заместителя Губернатора области О.В. Зарубы состоялось заседание областной межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости в регионе. В деятельности рабочей группы принимают участие органы исполнительной власти, прокуратура Тюменской области, управление Министерства внутренних дел по Тюменской области, Государственная инспекция труда в Тюменской области, Пенсионный фонд по Тюменской области.
Директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области С.А. Кабанов сообщил, что на 20 июля 2015 года выявлено нелегальных работников 2468 человек, из них трудоустроено - 2339 человек. Органами прокуратуры привлечены к административной ответственности в виде штрафа руководители организаций, нарушающие трудовое законодательство в части незаключения трудовых договоров.
Кодексом РФ об административных правонарушениях, с 1 января 2015 г. ужесточена ответственность за незаключение трудового договора. На должностных лиц налагается штраф до 20000 руб. (за каждого неофициального работника), на юридических лиц - до 100000 руб. с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления (статья 5.27 КоАП РФ).
Для повышения эффективности и оперативности межведомственного взаимодействия на заседании утверждены Методические рекомендации по организации работы, направленной на снижение неформальной занятости в Тюменской области.
Напоминаем, что с заявлением о фактах выплаты «серой» заработной платы, об отсутствии оформления трудовых отношений граждане могут обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, Государственную инспекцию труда в Тюменской области (тел. 68 29 73), на «горячую линию» Департамента труда и занятости населения Тюменской области (тел.556-121), на «горячие линии» администраций муниципальных образований.
Редакция журнала «Агрофорум» обратилась за комментарием к и.о. руководителя ГИТ в Тюменской области Владимиру Павловичу Ташлыкову.
По мнению Владимира Павловича, ситуация в регионе имеет хорошую перспективу для ее улучшения. В этом заинтересованы, как органы власти, так и многие работники, приходящие на прием в ГИТ, которые видят недостатки в организации выплат заработанной платы со стороны работодателя.
Особое внимание обращается на процедуру заключения трудовых договоров. Приводится практика, наработанная в ГИТ в Тюменской области по трудовым спорам между работодателями и работниками, чьи трудовые права оказались нарушенными.
На первом месте стоит вопросы незаконного увольнения и невыплаты в полном объеме заработных плат. Жалобы обоснованные.
По мнению Ташлыкова в большей части дел ГИТ в Тюменской области оказывает помощь. Дела в судах идут в пользу работников. Однако по степени возмещения заработных плат не всегда работники могут подтвердить свои расчеты. И виной тому сами работники, которые идут на поводу работодателя и соглашаются подписать трудовые договоры по которым они официально получают заработную плату частично «в конверте».
В ситуации, когда заработная плата влияет на отчисления в пенсионные фонды и оплата налогов - вынуждает работодателя искать способы неуплаты обязательных платежей. Соглашаясь на условия работодателя, работник превращает себя в зависимого человека.
Владимир Павлович, уверен, что скоро можно будет по делам, прошедшим через суды, в которых признавались незаконные выплаты заработных плат работникам, принуждать не только работодателей, но и работников к налоговой ответственности за несвоевременную оплату с полученных доходов. «Серые заработные платы» - разновидность сговора работника и работодателя. С этим явлением нужно бороться постоянно.
------------
Владимир Игель - для agroday.ru
