Прокуратура Советского района г. Ростова-на-Дону сообщает о том, что Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вступил в силу. Вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить с его принятием специальную оценку условий труда, заключать договор с соответствующей организацией. Принят также Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда».
Определено следующее: спецоценке подлежат все рабочие места, если организация ее не провела или нарушила правила проведения, к работодателю может быть применён административный штраф. В отношении юридических лиц его размер от 60 до 80 000 рублей, индивидуального предпринимателя - от 5 до 10 000 рублей. Установлена административная ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки в виде штрафа от 70 до 100 000 рублей.
В отношении условий труда надомных и дистанционных работников, а также работников, занятых у физических лиц, которые не являются предпринимателями, спецоценка проводиться не должна. Если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то по общему правилу её результаты действительны в течение пяти лет со дня её завершения. В этот период спецоценку проводить необязательно.
Порядок проведения спецоценки схож с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Новый этап - идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, ее должен осуществлять эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждает комиссия, включающая представителей работодателя и выборного органа работников.
Необходимо так же знать о том, что появилась возможность декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда работодатели могут подавать в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения. Она будет действительна в течение пяти лет и может быть автоматически продлена на тот же срок, если за указанный период на соответствующих рабочих местах не было несчастных случаев и профзаболеваний.
-----------
Помощник прокурора Советского района г. Ростова-на-Дону В. В. Воронин - для agroday.ru
