Прокуратура Мартыновского района разъясняет

Прокуратура Мартыновского района Ростовской области информирует о том, что Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), которые касаются, прежде всего, защиты трудовых прав граждан, и вступили в силу с 1 января 2015 года.

В новой редакции изложена ст.5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». В настоящее время в данной статье отдельно предусмотрена административная ответственность за незаключение с лицом, фактически допущенным к работе, трудового договора, что влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, а также за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, за что предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. НАША СПРАВКА: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В этой связи, если работодатель, при наличии указанных выше признаков трудовых отношений, все же не заключает с работником трудовой договор, это повод для обращения в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда для защиты трудовых прав. Важным моментом в настоящее время является также то, что указанным выше Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ сроки давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства увеличены до истечения одного года со дня совершения административного правонарушения, хотя ранее этот срок составлял два месяца, а при рассмотрении соответствующих административных дел судом – три месяца. ---------------------- Из пресс-релиза прокуратуры Мартыновского района-для agroday.ru