Правовая информация - продолжая тему

Прокуратурой Орловского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Орловского района (далее - МБУЗ «Центральная районная больница» Орловского района), в ходе которой установлено следующее.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) - является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе проверки установлено, что в соответствии с приказом от 15.01.2015 № 4 Л-1 Грамоткина Н.А. уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ с 15.01.2015, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата и расчетные на основании платежной ведомости работнику выплачены 16.01.2015.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушении требований ст. 236 ТК РФ выплата Грамоткиной Н.А. с нарушением установленного срока причитающихся при увольнении выплат произведена без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В нарушение положений ст. 136. ТК РФ, предусматривающей оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, оплата отпуска Теневицкой В.А. на период с 19.01.2015 по 15.02.2015 произведена 19.01.2015, то есть по истечении трех дней до его начала.
Согласно положений ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В нарушение указанной нормы сроки ежегодных оплачиваемых отпусков Марченко Л.В., Руденко Н.Н., Рябко О.Ю., предоставленных работодателем в 2015 году, противоречат графику отпусков, утвержденному главным врачом МБУЗ «Центральная районная больница» Орловского района.
По результатам проверки прокуратурой района главному врачу МБУЗ «Центральная районная больница» Орловского района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства


Помощник прокурора

Орловского района Н.Е. Подолякина