О специальной оценке условий труда: спрашивали-разъясняем

Информируем о том, что вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Согласно этому ФЗ, спецоценка осуществляется в соответствии с утвержденной методикой – она утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н.

Спецоценка представляет собой мероприятия по выявлению на рабочих местах потенциально опасных и вредных факторов и определение уровня их воздействия на работников. По итогам проведения спецоценки, которой подлежат рабочие места, определяется класс (подкласс) условий труда. Следует иметь ввиду, что в отношении условий труда надомных и дистанционных работников, а также работников, занятых у физических лиц, которые не являются предпринимателями, спецоценка не проводится – заметим, что ранее работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники заняты исключительно работой на персональном компьютере и (или) эксплуатируют оргтехнику (п. 4 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).
Порядок проведения спецоценки в аналогичен порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ? Во многом – да. Что нового? Идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Её должен осуществлять эксперт организации, которая проводит специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждает комиссия, включающая представителей работодателя и выборного органа работников. Нововведением является и установление классификации условий труда. По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно). В свою очередь, вредные условия могут быть четырех степеней (подклассов). В данной статье разъясняется, какие именно условия труда относятся к каждому классу (подклассу).
Согласно ч. 2 ст. 8 Закона спецоценка проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона. Часть 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации.
Еще одной новеллой стала возможность декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Речь идет о тех рабочих местах, на которых не выявлены вредные и опасные факторы. Фактически декларирование заменило сертификацию организации работы по охране труда. Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда работодатели могут подавать в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения. Она будет действительна пять лет и может быть автоматически продлена на тот же срок, если за указанный период на соответствующих рабочих местах не зафиксировано несчастных случаев и профзаболеваний. Если же эти события произойдут, действие декларации прекратится, а в отношении таких рабочих мест должна быть проведена внеплановая спецоценка.
--------------
Старший помощник прокурора Октябрьского района г. Ростов-на-Дону В. Чухлебова - для agroday.ru