О результатах проверки
На web-связи с agroday - прокуратура Пролетарского района Ростова-на-Дону
Прокуратурой района в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст.ст. 21, 22 Федерального закона «О прокуратуре РФ», проведена проверка доводов обращения Г*** В.С., о невыплате индивидуальным предпринимателем Ч*** В.В. заработной платы.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и др.
Статья 22 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Так, проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором от 01.12.2014, Г*** В.С. принят на работу к ИП Ч*** В.В. на должность водителя-экспедитора с должностным окладом в размере 6 400 руб.
В ходе проверки установлено и подтверждается информацией Государственной инспекции труда в Ростовской области, а также объяснениями ИП Ч*** В.В., что работнику Г*** В.С. не выплачена заработная плата, причитающаяся ему за декабрь 2014г. и январь 2015г., т.е. в размере двухмесячного должностного оклада (6 400 руб. по срочному трудовому договору от 01.12.2014) в размере 12 800 руб.
Установлено, что ИП Ч*** В.В. трудовые отношения с Г*** В.С. надлежащим образом не расторгнуты, приказ об увольнении не издан, а в срочном трудовом договоре отсутствует срок прекращения трудовых отношений между сторонами.
Заявителем в обращениях указывается на невыплату заработной платы за два месяца, индивидуальный предприниматель также указывает на трудовые отношения с Г*** В.С. в период декабрь 2014г. – январь 2015г. и не отрицает невыплату заработной платы работнику.
Кроме того, документы, подтверждающие выплату ИП Ч*** В.В. заработной платы Г*** В.С., не предоставлены.
Также, работнику не начислена и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, регламентированная ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В этой связи, прокуратурой района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено административное дело, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое в настоящий момент рассмотрено и удовлетворено, виновному лицу назначен штраф в размере 3 тыс.руб.
