О как поступить работнику, если не выплачивается своевременно заработная плата

Роструд разъясняет

За комментарием мы обратились к руководителю государственной инспекции труда в Тюменской области Александру Кауфману

- Если Вам не выплачивают заработную плату своевременно работник имеет право на защиту этого законного права. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (т.е. выдавать расчетные листки).
При увольнении согласно ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При несвоевременной выплате заработной платы, отпускных работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм.
Если заработная плата не выплачивается работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Тюменской области, а также с иском в суд. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст.393 ТК РФ), работники освобождаются от пошлин и судебных расходов. Работникам следует знать, что окончательный расчет будет производиться только из той суммы должностного оклада, которая значится в трудовом договоре, штатном расписании, расчетном листке, т.е. выплате подлежит только официальная часть.
Помочь работнику в получении неофициальной части заработной платы не представляется возможным, так как устная договоренность юридической силы не имеет.
Записал Владимир Игель (Тюмень-Ростов - для agroday.ru)