Найти работу и не допускать нарушений в трудовой сфере

Две темы, которые беспокоят безработного человека: найти работу по специальности с достойной оплатой и работать так, чтобы трудовые права не нарушались (ни самим работником, ни работодателем). Государство в лице федеральных органов пытается (это у них получается) - организовать такую деятельность. Как пример могу привести информацию о мероприятиях по продвижению новых форм оказания государственных услуг, которые проводятся Минтрудом России

.
Пресс-службы ГИТ в Тюменской области и Департамент труда и занятости населения Тюменской области продвигают новые возможности для безработных, чтобы те могли найти работу по всей России и чтобы трудовые права не нарушались.
Одна структура (Департамент труда и занятости населения Тюменской области) информируют, что запущена в промышленную эксплуатацию новая версия Портала «Работа в России», доступная теперь по адресу trudvsem.ru. Общероссийская электронная база вакансий «Работа в России» включает в себя наиболее полную информацию о предлагаемой работе и соискателях.
В банке вакансий поиск работы можно осуществлять сразу по нескольким районам и городам интересующего региона Российской Федерации. В разделе «Государственная служба занятости» размещены официальные контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации, а также основная информация о них.
Информация о показателях социально-экономического развития региона обновляется в режиме он-лайн. Кроме того, на Портале также можно ознакомиться с положением на рынке труда Тюменской области и других регионов.
Другая (ГИТ в Тюменской области) - информируют, что действует сайт «Онлайнинспекция.рф» - самый действенный механизм оперативного реагирования на ситуацию, когда трудовые права работников оказываются нарушенными. Понятна озабоченность Роструда в скорейшей необходимости перехода от миссии «выявление нарушений» к миссии «содействие улучшению условий труда». В этой связи важно, что и у работника, и у работодателя формируется потребность в «цивилизованных» условиях труда и появятся эффективные механизмы защиты своих трудовых прав. Работодатель будет переориентирован с решения задачи «пройти проверку» с наименьшими потерями на решение задачи активного обеспечения исполнения требований трудового законодательства. Только таким образом возможно достичь стадии партнёрства и равноправного диалога между бизнесом, государством и работниками.
Желаем нашим читателям, которые ищут работу, найти своего работодателя, а работодателям (собственникам) – своего «уникального работника». Успехов нам всем
------------------------
Владимир Игель,
по материалам пресс-служб ГИТ в Тюменской области и Департамент труда и занятости населения Тюменской области