Из пресс-релизов этого часа

Таганрогской транспортной прокуратурой проанализированы результаты проведенной в 1 полугодии 2015 года работы по защите прав граждан на оплату труда.

Установлено, что наиболее распространенным нарушением закона в данной сфере является несвоевременная выплата заработной платы.
В связи с изложенным, Таганрогская транспортная прокуратура обра-щает внимание, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным догово-ром, трудовым договором.
За каждый последующий день нарушения срока выплаты, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной пла-ты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указан-ной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За нарушение прав работников на оплату труда законодательством предусмотрены различные виды ответственности работодателей. Так, невыплата заработной платы, а также нарушение сроков выплаты заработной платы влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об адми-нистративных правонарушениях РФ. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения ор-ганизации образует состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уго-ловного кодекса РФ.
В случае нарушения прав на оплату труда работник может обратиться в судебные органы, государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, а также в органы прокуратуры. Обращаем внимание, что установленный Трудовым кодексом срок для обращения в суд либо комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца.