Двойные стандарты
В настоящее время на территории России осуществляется масштабное обновление национальной системы квалификаций работников, в связи с чем проводится формирование системы профессиональных стандартов. Данное обновление затрагивает практически все отрасли российской экономики и социальной сферы.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Согласно изменениям, которые были внесены в ст. 57 Трудового кодекса РФ Федеральным законом №236 от 03.12.2012, обязательным условием трудового договора является трудовая функция, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. В том случае, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Ранее в Трудовом кодексе РФ отсутствовало требование о соответствии наименования должности наименованию, указанному в специальном стандарте.
Все работодатели должны будут в этом случае применять профессиональные стандарты при наименовании должности. Это означает, что каждому работодателю необходимо контролировать появление новых профессиональных стандартов в реестре, который ведет Минтруд. Вместе с появлением профессиональных стандартов у работодателей появится мотивация отказать кандидату в приеме на работу в связи с несоответствием профессиональному стандарту.
На протяжении нескольких лет ведутся консультации о проекте федерального закона о профессиональных стандартах, который должен будет предусмотреть обязательное их применение в организациях, где государство владеет контрольным пакетом акций или более чем 50%-ной долей уставного капитала. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено четкое требование: должность (профессия), указанная в трудовом договоре, должна соответствовать классификаторам профессий и должностей и (или) профессиональным стандартам в случае установления льгот, гарантий и ограничений, вытекающих из положений Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и подзаконных актов.
Что же делать нам, ранее принятым на работу, если мы не соответствуем появившемуся профессиональному стандарту? В том случае, если на позиции, по которой принят профессиональный стандарт, сотрудник уже работает, и при этом окажется, что его квалификация не соответствует утвержденному профессиональному стандарту, у работодателя будет два варианта возможных действий. Первый – повышать квалификационный уровень работника в соответствии с требованиями профессионального стандарта. Второй – переименовать позицию работника в другую, по которой нет профессионального стандарта. Наконец, можно перевести сотрудника на другую должность, профессиональному стандарту которой квалификационный уровень работника соответствует. Можно сделать вывод, что если работодатель захочет принять на работу сотрудника, чьи квалификационные данные не соответствуют требованиям профессионального стандарта, то работодателю либо придется обучать данного сотрудника, либо создавать для него должность, не имеющую утвержденного профессионального стандарта.
