ЦБ РФ / 24.05.2018
Доллар (USD): 61,4090 руб.Евро (EUR): 72,0082 руб. Золото: 2562,52 руб. Серебро: 32,73 руб. Платина: 1790,2 руб. Палладий: 1936,74 руб.
ГлавнаяПубликацииНовости министерств и ведомствДругие ведомства → Сообщает прокуратура Орловского района Ростовской области ...

Сообщает прокуратура Орловского района Ростовской области

Прокуратурой Орловского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП Борисюк Т.В.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Так, в ходе проверки деятельности ИП Борисюк Т.В., установлено, что ч. 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанной нормы установлено, что заработная плата в нарушение выплачивается один раз в месяц.
В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, предписывающей, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не выплачена заработная плата за январь 2015г.
В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ работодатель не передал продавцу Армансу Е.В. экземпляр трудового договора, заключенного сторонами 01.07.2012, что подтверждается отсутствием подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Частью 1 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение данной статьи работодателем не составлялись и не утвержден ни один график отпусков.
В нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником.
На основании ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанного положения окончательный расчет произведен работнику Армансу Е.В. без учета денежной компенсации.
В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной суммы, подлежащей выплате.
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.ч. 1, 3, 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии до 31.12.2013 не проводилась, специальная оценка условий труда с 01.01.2014 до настоящего времени также не проведена.
Выявленные нарушения являются следствием ненадлежащего исполнения сотрудниками ИП Борисюк Т.В. своих служебных обязанностей, что повлекло нарушение трудового законодательства.
В целях устранений нарушений трудового законодательства прокуратурой района внесено представление ИП Борисюк Т.В.

------------------------------------------
Помощник прокурора района

юрист 3 класса Р.И. Решетка

Сообщает прокуратура Орловского района Ростовской области

Валерий+2

№4(116) май-июнь 2018

Agroday.ru, Copyright © 2011-2015 ООО "ЭКСПОМЕДИА". Все права защищены.
Email: support@agroday.ru Тел./факс: +7 (863) 2820411, 2820412, 2820413, 2820346, 2820346, 2401488
При полном или частичном использовании материалов сайта гиперссылка на http://agroday.ru обязательна.
Яндекс цитирования
Разработка портала: Adlogic Systems
Платформа: Xevian
ЖУРНАЛ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ «АПК-ЮГ»