Выплата зарплаты селян "забуксовала"

Прокуратурой Милютинского района Ростовской области на постоянной основе осуществляется надзор за исполнением законодательства об оплате труда.

Так, в ходе проверки, проведенной в январе 2013 года в ЗАО «Дружба» установлено, что в нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата не выплачена в день, установленный коллективным договором.
Так, установлено, что 14.01.2013 не выдана заработная плата 147 работникам предприятия на сумму 200 000 рублей.
В связи с выявленными нарушениями в отношении и.о. исполнительного директора возбуждено дело об административной правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении.
Также, в интересах 60 работников предприятия Мировому судье Милютинского района направлено 60 заявлений о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, которые рассмотрены и удовлетворены.
Кроме того, руководителю предприятия внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения и объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона.
Аналогичные нарушения выявлены на предприятии ООО «Зерно Дон».
Так, на предприятии имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года перед 495 работниками на сумму 3 281 700 рублей.
По фактам выявленных нарушений в отношении Председателя Правления ООО «Зерно Дон» и ООО «Зерно Дон» возбуждены дела об административной правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении, руководителю предприятия внесено представление о объявлено предостережение.
По результатам принятых мер задолженность на предприятиях погашена в полном объеме.
В связи с изложенным, всем работодателям следует помнить, что согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
За нарушение указанных положений закона предусмотрены различные виды ответственности.
Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо до пятидесяти тысяч рублей, либо даже дисквалификацию должностного лица, ранее подвергнутого аналогичному наказанию на срок от одного года до трех.
Кроме того, Уголовный кодекс Российской Федерации за длительную (свыше 2х месяцев) невыплату заработной платы предусматривает ответственность работодателя в виде штрафа до пятисот тысяч рублей, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Помощник прокурора Милютинского района Харкин А.В. - для http://agroday.ru