Вопросы соблюдения трудового законодательства по-прежнему актуальны

По данным Росстата по состоянию на 01.07.2013 г. задолженность по заработной плате в Тюменской области отсутствует. Однако, вопросы соблюдения трудового законодательства, в части оплаты труда в Тюменской области по-прежнему являются актуальными. Мы беседуем с Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Тюменской области по правовым вопросам Н. С. Полянской

- Наталья Сергеевна, почему разнятся цифры между официальными статистическими данными и текущей информацией, которая находится в Государственной инспекции по труду?
- Причин несколько. Но базовой, почему разнятся цифры, является то, что Росстат работает с отчетной информацией, поступающей в конкретный период, а ГИТ в Тюменской области - с текущей информацией. К тому же, некоторые предприятия и хозяйствующие субъекты не подают отчетные данные в статистические органы (законодательство РФ предоставляет такую возможность малым формам хозяйствования). Наша деятельность регламентируется существующим российским законодательством о труде. а так же, указаниями Роструда, который имеет полноту всей информации в России по вопросам, входящим в компетенцию структуры, имеет возможность анализировать ситуацию и определить приоритеты на конкретный период.
Одной из главных задач в настоящий момент, является использование всей полноты прав и возможностей, направленных по сбору текущей информации, поступающей из различных источников о ситуации, например, по своевременности и полноте выплат заработной плат. ГИТ осуществляет контрольно-надзорные действия в этом направлении и оказывает конкретную помощь гражданам, чьи трудовые права оказались нарушенными.
ГИТ в Тюменской области работает с данными правоохранительных органов, с информацией судебных органов, материалами городской и областной Межведомственных комиссий, с конкретными заявлениям граждан и другими источниками.
Мы активно взаимодействуем с профсоюзами по вопросам несвоевременности выплаты заработной платы на конкретном предприятии и учреждении. Ведь именно профсоюзные организации обладают конкретными правами на предприятии. Другое дело, что не все предприниматели готовы к созданию первичных организаций профсоюзов, так как, это накладывает на работодателя обязательства, в том числе подписание трехсторонних соглашений, где прописываются гарантии работникам, помимо тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными документами, касающимися вопросов трудового права.
Государственная инспекция труда в Тюменской области в рамках предоставленных полномочий осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе предприятий малых форм хозяйствования.
Поэтому нарушения индивидуальных предпринимателей, например, в части своевременности оплаты труда наемным работникам, приходится выявлять из жалоб и обращений, по заявлениям конкретных работников, чьи права оказались нарушены.
- Какие показатели характеризуют деятельность ГИТ в Тюменской области по вопросам своевременности выплат заработной платы?
- Все направления деятельности территориальных структур Роструда, как я уже сказала, прописаны Трудовым кодексом и другими документами, касающимися вопросов трудового права. Они являются важными, потому, что за каждым нарушением стоит конкретный работник, который самостоятельно не может решить проблемы с работодателем. Наша задача помочь добросовестным работникам.
Многие работодатели понимают свои ошибки и находят возможность быстро исправить их. К таким нарушителям санкции минимальны. Другое дело, когда приходится сталкиваться с систематическими нарушениями законодательства об оплате труда. В целях обеспечения безусловного соблюдения прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы применяются меры вплоть до принуждения. Такими мерами могут быть штрафы, приглашение руководителей на заседание Межведомственной комиссии, обращение в суд и применение других санкций, вплоть до отстранения руководителя от должности и возбуждения уголовного дела по фактам систематической невыплаты заработной платы на предприятии
Приведу некоторые цифры. За 1 полугодие 2013 года по вопросам оплаты труда Государственной инспекцией труда проведено 204 проверки, в том числе 39 – в бюджетных организациях; в 73 хозяйствующих субъектах, в том числе в 19 бюджетных организациях, выявлены факты несвоевременной выплаты работникам заработной платы.
В ходе проверок выявлено 294 нарушения, касающихся вопросов оплаты труда. Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства представителям работодателей выдано 143 предписания.
За нарушение трудового законодательства 77 должностных лиц и 27 юридических лиц привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Общая сумма наложенных в отчетном периоде штрафов за нарушение трудового законодательства в части оплаты труда составила 902,0 тыс. руб., в том числе 676 тыс. руб. - это штрафы, наложенные на юридических лиц.
Вопросы задавал Владимир Igel (Тюмень - для agroday.ru)