О минимальном размере оплаты труда: спрашивали - отвечаем
Напомним о том, что Федеральным законом №232-ФЗ от 03.12.2012 в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «» внесены изменения, согласно которым минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установили в сумме 5205 рублей в месяц.
Напомним о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер минимальной заработной платы, установленный на федеральном уровне, может быть повышен в отдельных регионах. Статья 133.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусматривает, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Во многих субъектах величина минимальной оплаты труда так и установлена в размере 100% прожиточного минимума.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Трудовым кодексом РФ закреплен не только минимальный размер оплаты труда, но и обязанность работодателей по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы.
Статьей 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Прокурор города Таганрога Д.Л. Злобин - для agroday.ru
