В защиту трудовых прав и свобод граждан

Прокуратура Усть-Донецкого напоминает о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику, производится в день его увольнения.

Уточним при этом, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника (за исключением случаев, когда он практически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы ).
К суммам, подлежащим к выплате при увольнении, относятся зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие выплаты. В случае, когда работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При споре о размерах сумм, которые причитаются работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. Оспариваемая часть выплат при увольнении подлежит взысканию в судебном порядке. За нарушение сроков расчета при увольнении работодатель несет административную ответственность, а при невыплате вышеуказанных денежных средств в полном объеме более двух месяцев и частично, более трех месяцев - уголовную ответственность

Прокурор Усть-Донецкого района Ростовской области В. Л. Бондаренко