В защиту трудовых прав граждан
Спрашивали-отвечаем
Прокуратура Усть-Донецкого района Ростовской области напоминает о том, что согласно статьи 352 Трудового кодекса России к основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесены самостоятельная защита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; госконтроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и судебная защита. При задержке выплаты заработной платы на срок, превышающий пятнадцать календарных дней, работник имеет право воспользоваться правом на самозащиту и приостановить работу, предварительно письменно известив об этом работодателя, и не присутствовать на рабочем месте (исключение - случаи, которые предусмотрены частью 2 статьи 142 Трудового кодекса России). На период отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Для справки: в Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ (в ред. от 28.12. 2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определено право профсоюзам осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, включая вопросы трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, другие социально-трудовые вопросы в организациях, где работают члены данного профсоюза, требовать устранения выявленных нарушений. Работодателям , должностным лицам вменено в обязанность в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения . Теперь – о госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права: он проводится ГТИ, которая представляет собой единую централизованную систему, состоящую из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов. И, наконец, в статье 392 ТК определено следующее: работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Прокурор Усть-Донецкого района Ростовской области В. Л. Бондаренко - для agroday.ru
