ЦБ РФ / 19.09.2018
Доллар (USD): 67,7519 руб.Евро (EUR): 79,1749 руб. Золото: 2612,62 руб. Серебро: 30,95 руб. Платина: 1744,8 руб. Палладий: 2158,67 руб.
Лучшие зерносушилки
Anton Paar - для сахарной индустрии
Место для Вашей рекламы
Гермес
ГлавнаяПубликацииНовости министерств и ведомствДругие ведомстваРаботодатели по-прежнему "не исключают" применения к работ ...

Работодатели по-прежнему "не исключают" применения к работникам дисциплинарных наказаний, которые не предусмотрены трудовым законодательством

Прокуратура Матвеево-Курганского района Ростовской области информирует
Напомним, что статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным соответствующими пунктами ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (п. 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, п. п. 7 и 8 - в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, п. 9 - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, п. 10 - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей), а также п. 1 ст. 336 ТК - повторное в течение одного года нарушение устава образовательного учреждения.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192). Однако следует отметить, что применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного Трудовым Кодексом, федеральными законами или уставами (положениями) о дисциплине, является незаконным.
В связи с изложенным, обращаем внимание на то, что в случае нарушения трудовых прав работодателем в указанной сфере грпаждане можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру Матвеево-Курганского района, расположенную в п. Матвеев Курган, ул. Комсомольская, 92, либо сообщить о нарушениях трудового законодательства по телефонам прокуратуры 3-13-38, 3-14-92.

Помощник прокурора Матвеево-Курганского района Ростовской области Д.А. Ткач

Работодатели по-прежнему "не исключают" применения к работникам дисциплинарных наказаний, которые не предусмотрены трудовым законодательством

Валерий+2

№4(116) май-июнь 2018

Agroday.ru, Copyright © 2011-2015 ООО "ЭКСПОМЕДИА". Все права защищены.
Email: support@agroday.ru Тел./факс: +7 (863) 2820411, 2820412, 2820413, 2820346, 2820346, 2401488
При полном или частичном использовании материалов сайта гиперссылка на http://agroday.ru обязательна.
Яндекс цитирования
Разработка портала: Adlogic Systems
Платформа: Xevian