Уж лето близится. И часть ребят на каникулах наверняка попытаются устроиться на сезонные работы в агрохозяйства, в сферу торговли и общепита. Дополняя предыдущую информацию, размещенную на сайте http://agroday.ru/gosnews/13659/, сообщим следующее.
Согласно статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (по общему правилу) заключение трудового возраста допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но трудовой договор может быть заключен и с 15-летним работником. Если, конечно, соблюдены определенные условия. Вот основные: трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка; несовершеннолетний получил общее образование либо продолжает освоение основной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
Трудовой договор может быть заключен и с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении таких условий (ч. 3 ст.63 ТК РФ): с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесс обучения.
Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут также работать в организациях кинематографии, цирках, театральных и концертных организациях. Необходимо соблюдать ограничения: дети могут участвовать в создании, исполнении и экспонировании произведений, если это не причиняет ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребенка, а также должно быть разрешение органа опеки и попечительства на работу с указанием максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и другие условия ее выполнения.
Помощник прокурора Матвеево-Курганского района Ростовской области Д. А. Ткач - для http://agroday.ru
