И часть ребят на каникулах наверняка попытаются устроиться на сезонные работы в агрохозяйства, в сферу торговли и общепита.
Напомним о том, что при заключении с несовершеннолетним трудового договора, в том числе и срочного, на работодателя распространяются общие правила трудового законодательства, предусмотренные статьями 65 и 303 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с подростком впервые, работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Помощник прокурора Матвеево-Курганского района Ростовской области Д. А. Ткач - для http://agroday.ru
