Чтобы "не хромала" культура охраны труда

Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. «Всемирные дни…» приходят и проходят, а проблемы в этой сфере всё ещё остаются.

В этой связи прокуратура Усть-Донецкого района напоминает о следующем. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена частью первой статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. Предусмотренное наказание - штраф либо обязательные, исправительные или принудительные работы, могут назначить и наказание в виде лишения свободы сроком на один год. Если те же деяния повлекли по неосторожности смерть человека, назначат наказание в виде принудительных работ сроком до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо в виде лишения свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Нарушения правил техники безопасности, упомянутые в статье 143 УК, могут также состоять в том, что с работниками не проводились вводный, специальный, очередной, внеочередной инструктаж, хотя их проведение, согласно положениям статьи 225 Трудового Кодекса РФ обязательно; виновный не контролирует соблюдение установленных правил обращения с машинами и механизмами; работники не обеспечены средствами индивидуальной или коллективной защиты, что предусмотрено положениями статьи 221 Трудового Кодекса российской федерации; виновный не осуществляет возложенную на него законом обязанность контролировать знание работниками действующих правил техники безопасности и охраны труда, которые могут быть конкретизированы и в локальных правовых актах, например в Положении об охране труда; не обеспечено прохождение медосмотров в случаях, когда это обязательно согласно положений статей .213, 266 Трудового Кодекса РФ; не соблюдены особые правила охраны труда, установленные для отдельных категорий работников, например инвалидов, беременных женщин, несовершеннолетних
Уголовная ответственность за указанное преступление наступает и при нарушении иных правил охраны труда. Это относятся санитарно-гигиенические правила, правила контроля за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работника, правила ввода в эксплуатацию предприятий, цехов, участков производств, обеспечивающие здоровье и безопасные условия труда на этих объектах согласно положениям ст.215 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Прокурор Усть-Донецкого района В.Л. Бондаренко - для
http://agroday.ru